Lugar de fala: o que é e qual a sua importância nas políticas de diversidade e inclusão
É inegável que aplicar todas essas ações afirmativas no ambiente corporativo é fundamental. No entanto, o que não é tão intuitivo assim é o quão qualitativa essas políticas de diversidade, equidade…
Empresa antirracista: como criar ações concretas para combater o racismo nas organizações
Ou, como explicou Silvio Almeida em seu livro sobre Racismo Estrutural “A desigualdade racial é uma característica da sociedade não apenas por causa da ação isolada de grupos ou indivíduos racistas,…
Diversidade e Representatividade nas empresas: por que são importantes?
Segundo os últimos estudos demográficos da população feitos pelo IBGE, o Brasil é formado por mais de 50% de mulheres, 54% pessoas negras e 8,4% PCD. E não podemos esquecer que somado a tudo isso há…
O que é privilégio branco e porque minha empresa precisa entender este conceito
Não só como ferramenta estratégica para mobilizar dentro da empresa ações afirmativas pró diversidade racial. Mas, também, para que de fato padrões de comportamento preconceituosos sejam repensados e…
Diversidade e inclusão na TI brasileira: quais os avanços das últimas décadas
Infelizmente, a falta de diversidade e inclusão na TI pode refletir em um mercado de trabalho que não considera a pluralidade de experiências e vivências presentes na sociedade em que vivemos.…
8 formas práticas de criar ações de diversidade e inclusão nas empresas
O objetivo dessas ações precisa ultrapassar a contratação, além de incluir e garantir um ambiente equanime de desenvolvimento. Quando as empresas conseguem implantar políticas eficazes de…
Cultura organizacional: por que uma cultura forte é importante para a diversidade
Construir uma cultura forte e inclusiva é um comprometimento que as organizações precisam ter e a aplicar em seus ambientes de trabalho, caso queiram se tornar ou permanecer relevantes e inovadoras.…
Diversidade nas empresas: 5 razões para você criar uma política de diversidade
Por conta disso, promover a diversidade, equidade e inclusão nas empresas deve ser pensada como uma atitude perene. É preciso operar as ações afirmativas e inclusivas de maneira consistente e…
Diversidade, equidade e inclusão: o que você precisa saber para criar um time inovador
Prova disso é que pesquisas realizadas pela McKinsey&Company Why diversity matters (2015) e Delivering through diversity (2018) trouxeram uma série de dados comprovando que as iniciativas DEI…