O que é privilégio branco e porque minha empresa precisa entender este conceito
Não só como ferramenta estratégica para mobilizar dentro da empresa ações afirmativas pró diversidade racial. Mas, também, para que de fato padrões de comportamento preconceituosos sejam repensados e…
Diversidade e inclusão na TI brasileira: quais os avanços das últimas décadas
Infelizmente, a falta de diversidade e inclusão na TI pode refletir em um mercado de trabalho que não considera a pluralidade de experiências e vivências presentes na sociedade em que vivemos.…
8 formas práticas de criar ações de diversidade e inclusão nas empresas
O objetivo dessas ações precisa ultrapassar a contratação, além de incluir e garantir um ambiente equanime de desenvolvimento. Quando as empresas conseguem implantar políticas eficazes de…
Cultura organizacional: por que uma cultura forte é importante para a diversidade
Construir uma cultura forte e inclusiva é um comprometimento que as organizações precisam ter e a aplicar em seus ambientes de trabalho, caso queiram se tornar ou permanecer relevantes e inovadoras.…
Diversidade nas empresas: 5 razões para você criar uma política de diversidade
Por conta disso, promover a diversidade, equidade e inclusão nas empresas deve ser pensada como uma atitude perene. É preciso operar as ações afirmativas e inclusivas de maneira consistente e…
Diversidade, equidade e inclusão: o que você precisa saber para criar um time inovador
Prova disso é que pesquisas realizadas pela McKinsey&Company Why diversity matters (2015) e Delivering through diversity (2018) trouxeram uma série de dados comprovando que as iniciativas DEI…