Com um mercado avaliado em mais de US$ 1 bilhão, a área de tecnologia está muito aquecida. Profissionais de TI costumam encontrar boas oportunidades de crescimento, fazendo com que essa se torne uma carreira bastante almejada. 

Apesar disso, profissionais de TI negros encontram barreiras dentro das organizações. Mesmo com um ambiente tão dinâmico e inovador, eles enfrentam desafios que vão além das complexidades técnicas inerentes à área. 

Neste artigo, iremos explorar as barreiras enfrentadas por esses talentosos, destacando os problemas que os profissionais enfrentam. Além disso, iremos pensar caminhos possíveis para minimizar esses obstáculos e aumentar a diversidade no setor. Continue a leitura para saber mais. 

As barreiras encontradas por profissionais de TI negros

Profissionais negros enfrentam diferentes dificuldades para crescer no mercado de trabalho. Mesmo que atrair e reter talentos de grupos minorizados tenha se tornado foco de algumas empresas, ainda existe um longo caminho para promover plenamente a inclusão.

Na área de tecnologia, a realidade não é diferente. Os profissionais de TI observam barreiras para se inserir no mercado, além de pouca diversidade nos cargos de liderança.

Estes são alguns desafios que profissionais de TI negros enfrentam nas organizações.

Falta de oportunidade

Os talentos negros enxergam a falta de oportunidade como o maior barreira de entrada no mercado de tecnologia. O dado, vindo do levantamento da Potências Negras, mostra que existe interesse dos profissionais na área de TI. Porém, as organizações não dão a mesma atenção a essa demanda.

Para os talentos, existem poucas vagas disponíveis, o que torna os processos seletivos ainda mais acirrados. 

A dificuldade de se capacitar também é um problema. Poucos profissionais possuem condições de arcar com preços dos cursos de formação. Em conjunto a isso, grande parte das vagas cobram o conhecimento em inglês.

Assim, a presença de profissionais negros vai ficando cada vez menor.

Alto número de demissões

Quando conseguem superar os desafios iniciais, os profissionais de TI negros precisam lidar com os temidos layoffs.

Termo em inglês para demissões em massa, os layoffs se tornaram comuns nas empresas de tecnologia no decorrer dos últimos anos. As demissões têm sido bastante prejudiciais para o aumento de profissionais negros na área.

Uma pesquisa da Revelio Labs apontou que os profissionais negros são os mais afetados pelas demissões. Estes profissionais representaram 7,42% do contingente demitido em 2022. Entretanto, ao observar os números gerais, eles são apenas 6,05% dos profissionais atuantes no mercado. 

Falta de representatividade

A falta de representatividade também é um desafio persistente. Em muitas organizações, a ausência de uma liderança negra contribui para a sensação de isolamento. Afinal, a falta de referências impacta na autoconfiança e também na capacidade de se identificar com a cultura organizacional.

Outro problema da falta de representatividade é a progressão da carreira dos talentos. Em geral, na falta de líderes negros, existe uma maior dificuldade no crescimento destes profissionais.

Salários baixos 

Entre os profissionais de TI negros, 34% possuem ensino superior e 27% têm pós-graduação. Ainda assim, seus salários não são altos.

Cerca de 65% deles possuem um salário de até R$ 3.084. Destes,  59% recebem até R$ 1.748.

As informações, também vindas do levantamento da Potências Negras, demonstram que, mesmo que sejam qualificados, estes colaboradores enfrentam uma desvalorização nas organizações.

Ou seja, os profissionais de TI negros enfrentam barreiras na entrada, na permanência e no crescimento dentro do mercado de tecnologia.

Iniciativas para aumentar a presença de profissionais de TI negros

As empresas do setor de tecnologia precisam reconhecer o impacto positivo gerado pela diversidade. Ao promover uma representatividade mais ampla, as organizações oferecem oportunidades justas e enriquecem a perspectiva e a inovação no ambiente de trabalho.

Diante desses desafios, é preciso pensar em soluções e iniciativas para criar um ambiente mais inclusivo na indústria de tecnologia.

Essas são algumas ações possíveis para tornar o mercado de trabalho mais diverso.

Programas de fomento à diversidade

Investir em programas de diversidade é o primeiro passo para criar ambientes de trabalho mais inclusivos. 

Isso significa revisar diversas práticas como:

  • Recrutamento e seleção;
  • Promoções e progressão de carreira;
  • Pilares da cultura para valorizar a diversidade;
  • Criação de comitê de diversidade;
  • Canais de denúncia para coibir o preconceito.

Todas as mudanças serão essenciais para que mais talentos negros cheguem até a empresa e decidam permanecer. 

Atualmente, 47% dos profissionais de TI negros consideram que devem trocar de empresa regularmente pra conseguir crescer na carreira. Esse comportamento acontece porque a maior parte das organizações não constroem ambientes de trabalho acolhedores e inclusivos.

Com a implementação dos programas de diversidade, essa realidade muda. 

Capacitação e desenvolvimento profissional

Programas de mentoria e desenvolvimento profissional específicos para profissionais de TI negros também possuem impacto positivo. 

Essas iniciativas fornecem orientação valiosa. Além disso, abrem portas para oportunidades de networking, essenciais para o avanço na carreira.

Os profissionais negros enfrentam mais dificuldade de capacitação, especialmente nas hard skills. O acesso a cursos que entregam o conhecimento técnico da área é limitado. Por isso, é importante que as empresas percebam quais talentos podem ser treinados dentro da organização.

Assumir o compromisso de desenvolver estes colaboradores para que eles alcancem cargos de liderança também será essencial. Iniciativas como o coaching de carreira ajudam muito no desenvolvimento das habilidades necessárias para que eles cresçam. 

Educação e conscientização

Para transformar a cultura organizacional, treinamentos sobre diversidade são fundamentais.

Promover workshops, cursos ou palestras para educar as equipes acerca da importância da diversidade fará muito diferença. Essa conscientização é essencial para que os colaboradores se integrem à nova cultura da empresa.

A partir disso, os times irão compreender com mais profundidade os motivos para a valorização da diversidade. Isso trará mais aderência das equipes ao propósito e tornará o clima organizacional mais agradável.

Os treinamentos também auxiliam para que os profissionais negros percebam que são valorizados. Dessa forma, o sentimento de pertencimento aumenta.

Se a sua organização quer aumentar a presença de profissionais de TI negros e se comprometer com a promocação da diversidade, conheça o trabalho da Singuê.