Liderança negra e a sua importância para as organizações
Quantas pessoas negras você conhece em cargos de liderança? Seja na empresa que você trabalha ou nos lugares que você frequenta, a população preta ou parda está em apenas 29,9% dos cargos de…
Como atrair e reter talentos de grupos minorizados: estratégias para a inclusão
Atrair e reter talentos é sempre um grande desafio, principalmente para as empresas de tecnologia. Uma pesquisa do Google for Startups estima que até o final de 2030, mais de 85 milhões de empregos…
O que é uma política de consequências e como elaborar?
Implementar uma política de consequências é fundamental para promover ambientes de trabalho justos, inclusivos e produtivos. Essas políticas não apenas estabelecem padrões de comportamento, mas…
Ainda faz sentido falar em empatia no trabalho? Entenda a importância de evitar chavões
Em um cenário corporativo cada vez mais consciente da importância da diversidade e inclusão, a expressão "empatia no trabalho" tornou-se um mantra recorrente em discussões sobre o ambiente…
O papel das empresas na defesa dos direitos humanos
Os direitos humanos são fundamentais para a construção de uma sociedade justa e igualitária. Eles representam os direitos inalienáveis e universais de todas as pessoas, independentemente de sua…
Assédio moral e sexual: o que diz a lei e como se proteger no ambiente de trabalho
O ambiente de trabalho é um local de convivência e realização profissional. Mas também pode ser cenário para violências que, muitas vezes, passam despercebidas: o assédio moral e sexual. Nos últimos…
Injúria racial no trabalho: como combater esse crime
A injúria racial é um problema que persiste no mercado de trabalho e que causa grande impacto na vida dos profissionais. Esse tipo de conduta é caracterizada por ofensas verbais, gestos ou…
Como incluir a diversidade no planejamento do RH estratégico
Nos últimos anos, o setor de RH deixou de ser apenas uma área burocrática e operacional. Hoje, o RH estratégico atua em conjunto com as outras áreas da empresa, sendo parte importante do planejamento…
Como pensar no desenvolvimento de pessoas após o recrutamento
Quando uma empresa valoriza e promove a diversidade e inclusão, no que diz respeito a aspectos como etnia, raça, deficiências, gênero, orientação sexual, idade e outros grupos minoritários, ela está…
Comunicação inclusiva: como colocar em prática nas empresas
A comunicação inclusiva é fundamental para sustentar os pilares de diversidade e inclusão e em um mundo que se preocupa cada vez mais, a forma em como nos comunicamos, deve ser responsável e…