Não é possível pensar no futuro do trabalho sem que políticas de D&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) sejam estabelecidas nas organizações. Elas devem ser duradouras e necessitam de uma metodologia bem elaborada.
Para mudanças efetivas se faz necessário uma transformação de conceitos, perspectivas e ações no ambiente de trabalho. Uma estratégia muito importante é o acesso a livros sobre inclusão.
Apesar do crescente debate sobre o assunto, muitas empresas não conseguem desenvolver um planejamento que mude e fortaleça as relações internas da empresa. Quando isso acontece, é comum caso de violências sistemáticas contra o grupo minoritário envolvido.
A leitura e o estudo são instrumentos de mudanças poderosos. Dessa forma, listamos três livros sobre inclusão no mercado de trabalho que podem ajudar a sua equipe.
Saiba mais logo abaixo!
O papel dos livros sobre inclusão como ferramenta da agenda D&I no mercado de trabalho
Há um forte crescimento no debate sobre o impacto da diversidade e da inclusão nas empresas. A competitividade do mercado e as mudanças de comportamento do consumidor afetam essas dinâmicas. Ao mesmo tempo, a luta de grupos excluídos por acesso aos seus direitos move a sociedade.
A pesquisa realizada pela STARZ em parceria com a UCLA, revelou que para 57,4% das pessoas entrevistadas é importante a presença de pessoas de origens diversas na equipe de produção audiovisual.
Porém, não é só nas mídias que a busca por diversidade impacta os consumidores. O mercado do livro também é gerador de mudanças para inclusão nas empresas.
Além dos romances com personagens diversos, a literatura de não-ficção pode ser utilizada como uma ferramenta da agenda D&I no mundo corporativo.
Para seguir boas metodologias de gestão de diversidade, conheça três livros para aprofundar os seus conhecimentos na importância da inclusão nas empresas.
Como empoderar pessoas com deficiência: um guia para transformar limitações em autonomia e independência
Para pessoas com deficiência a Lei de Inclusão Social é um mecanismo que contribui para assegurar acesso ao trabalho digno. Porém, para uma sociedade inclusiva, não basta apenas oferecer oportunidades. É preciso a quebra de estereótipos limitantes.
Alex Duarte buscou superar esse desafio ao escrever o livro Como empoderar pessoas com deficiência: um guia para transformar limitações em autonomia e independência (Champion Editora).
O cineasta, escritor e educador social é o idealizador dos projetos Cromossomo 21 e Expresso 21. Este último diz respeito ao treinamento realizado junto às pessoas com deficiência intelectual. Foi a primeira imersão com esse objetivo da América Latina. Todo o processo foi registrado e transformado em documentário.
O livro é resultado dessa experiência e propõe ideias e ações de como familiares, empresários e educadores podem colaborar para o empoderamento e autonomia de pessoas com deficiência.
As crenças preconcebidas por pessoas sem deficiência dificultam o desenvolvimento desses sujeitos. Ocorre então restrições de liberdade e possibilidades, como a progressão de carreira.
Os capítulos estão divididos de maneira que cada pessoa possa compreender as etapas necessárias desse processo. Alex também pontua a importância de conhecer os mecanismos legais de proteção aos direitos das pessoas com deficiência.
A última parte do livro é voltada para o ensinamento de técnicas que oferecem meios de promover uma cultura de inclusão em diversos ambientes. Essas técnicas como Rapport e Ancoragem podem ser utilizadas no espaço de trabalho.
Essas metodologias são ferramentas que ajudam na efetivação da política de diversidade e inclusão, a superar barreiras institucionais e melhoram o sentimento de pertencimento da equipe colaboradora.
Imperfeitos: Um relato íntimo de como a inclusão e a diversidade podem transformar vidas e impactar o mercado de trabalho
Ao conhecer sobre uma realidade é fundamental que seja também a partir de quem a vive pessoalmente. Ler livros sobre inclusão pode ser uma oportunidade de ter acesso ao lugar de fala de grupos que enfrentam a negação sistemática dos seus direitos.
É isso que Julie Goldchmit trás em seu livro Imperfeitos: Um relato íntimo de como a inclusão e a diversidade podem transformar vidas e impactar o mercado de trabalho (Maquinaria Editorial). Ela é uma mulher com Transtorno do Espectro Autista e trabalha como assistente de marketing.
No livro, apresenta a dimensão de todos os obstáculos que enfrentou na vida pessoal e no ambiente de trabalho. Precisou lidar com a invisibilidade, que só aumentou após o diagnóstico tardio na adolescência.
Durante as buscas por um emprego seus conhecimentos e habilidades não foram valorizados, apesar dos programas de inclusão nos quais esteve inserida. No Brasil, estima-se que 85% das pessoas no espectro autistas estão fora do espaço de trabalho.
Julie Goldchmit trabalha atualmente em uma empresa multinacional. O relato em primeira pessoa oferece o tom principal do livro. Entretanto, ele é enriquecido com a análise dos dados de pesquisas feitas por psicólogos e especialistas na área. Outro ponto importante é o relato de colegas de trabalho e dos gestores.
Isso demonstra a importância de lideranças comprometidas com a inclusão em todos os níveis. Não basta investir apenas no recrutamento, oferecendo vagas exclusivas para PcDs. A política de inclusão vai além: é preciso a mudança da cultura organizacional.
A empresa antirracista: Como CEOs e altas lideranças estão agindo para incluir negros e negras nas grandes organizações
No Brasil, as relações de trabalho também são afetadas pelo racismo estrutural. Mesmo com a pauta racial ganhando espaço nas empresas, ainda há muito o que fazer. Segundo a pesquisa da Korn Ferry, uma pessoa negra precisa trabalhar o dobro para conseguir espaço como liderança.
Maurício Pestana é autor de um dos livros mais importantes da atualidade sobre inclusão nas instituições. Jornalista e gestor empresarial, escreveu o livro A empresa antirracista: Como CEOs e altas lideranças estão agindo para incluir negros e negras nas grandes organizações (Agir).
No livro, o autor realiza uma série de entrevistas com CEO’s de diversas empresas, brasileiras e multinacionais. Ele investiga quais são as medidas que essas organizações têm tomado para garantir mais diversidade dentro dos espaços de trabalho.
Para além dessas estratégias de inclusão, Maurício pontua a importância de assegurar a segurança e integridade dos colaboradores negros. Isso só pode ser alcançado através de práticas antirracistas nas empresas.
Por esse motivo, é fundamental ler e buscar informações de qualidade para que as relações no espaço de trabalho sejam acolhedoras e respeitosas. Veja qual o papel da liderança inclusiva para fortalecer a equipe colaboradora.
