A busca por equidade nas oportunidades profissionais é um trabalho contínuo. Em geral, profissionais negros enfrentam barreiras na entrada e na permanência no mercado de trabalho. Tais desafios acabam prejudicando sua progressão de carreira e dificultando que alcancem cargos de alta gestão.

Atualmente, somente 29,5% dos cargos gerenciais são ocupados por pessoas negras. Para facilitar a evolução profissional desta comunidade, é crucial abordar esses desafios de maneira direta e oferecer soluções práticas. E as empresas desempenham um importante papel para ser possível mudar essa realidade.

Neste artigo, exploraremos os principais desafios enfrentados por profissionais negros no mercado. Além disso, iremos compreender algumas estratégias fundamentais para que as carreiras destes talentos evolua. Continue a leitura para descobrir.

Desafios que atrapalham os profissionais negros na progressão de carreira 

Os profissionais negros enfrentam inúmeras barreiras para embarcar no mercado de trabalho. Desde a falta de oportunidades até a ausência de suporte emocional, o caminho até cargos de liderança é complexo.

Situações de discriminação no trabalho ainda são comuns. Isso significa que os talentos negros precisam se preparar para conseguir lidar com diferentes situações no ambiente profissional.

Esses são alguns dos desafios que dificultam a progressão de carreira deste grupo.

Falta de oportunidade

Esse é o principal desafio enfrentado por diferentes profissionais negros. A dificuldade para ingressar nas empresas é um entrave constante para a carreira dos talentos.

O problema se manifesta em diferentes frentes. Na seleção dos currículos, por exemplo, muitas vezes pela inteligência artificial, não é incomum que o racismo algorítmico aconteça. As altas exigências por capacitações, muitas vezes inacessíveis para essa população, também são um problema.

Todos estes fatores contribuem para que os profissionais negros tenham que derrubar mais barreiras para alcançarem um cargo. E, mesmo dentro das empresas, a falta de oportunidade permanece.

Dentro das organizações, os talentos negros ganham menores salários, são menos promovidos e se sentem menos pertencentes aos time.

Baixa representatividade

A falta de representatividade também é um desafio complexo para estes profissionais.

Em uma pesquisa organizada pelo Google, 75% dos estagiários afirmaram nunca terem tido uma liderança negra. O número atesta como os talentos negros têm dificuldade de enxergar os caminhos possíveis para alcançar os cargos mais altos.

Ao não se verem nessas posições, os profissionais não irão acreditar que é possível alcançarem esses cargos. 

A falta de representatividade também contribui para a baixa sensação de pertencimento. Assim, os profissionais se tornam menos engajados por não se sentirem parte da companhia.

Falta de autoestima profissional

Com tantos problemas a serem superados, não é incomum que profissionais negros tenham uma baixa autoestima profissional.

Dessa forma, eles desenvolvem uma dificuldade de acreditar no potencial do próprio trabalho. Esta dificuldade acaba também atrasando a progressão de suas carreiras.

Um profissional com baixa autoestima não tem coragem de expressar suas opiniões ou se candidatar para um novo cargo. Com isso, o seu desenvolvimento acaba prejudicado.

Regras de promoção pouco objetivas 

Mesmo nas empresas que já possuem programas de diversidade, algumas dificuldades persistem. 

Em geral, as companhias focam na criação de programas de recrutamento inclusivos. Entretanto, é preciso ir, além disso para criar condições para que os profissionais negros possam crescer.

Regras de promoção pouco objetivas, por exemplo, dificultam a progressão de carreira e fazem com que profissionais sejam beneficiados em relação a outros.

5 estratégias para promover a progressão de carreira de profissionais negros

Tendo em mente os desafios enfrentados por estes profissionais, é preciso pensar em ações para derrubar as barreiras. As empresas têm um papel chave para tornar o caminho deles até o crescimento mais simples.

Algumas organizações já estão construindo programas para formar times e lideranças mais diversas. Veja quais são as iniciativas possíveis.

  1. Criação de programas de treinamento e mentoria

O desenvolvimento de habilidades é essencial para o crescimento de profissionais negros. Por isso, cursos, treinamentos e mentorias podem ter um impacto extremamente positivo em suas carreiras.

No movimento #CarreirasComFuturo grandes empresas como: Grupo Boticário, Vivo, Gerdau, iFood, Itaú Unibanco, LinkedIn, Nubank e Vale se uniram para promover a carreira de profissionais negros. Entre as práticas compartilhadas para impulsionar os talentos, estão a criação de programas de educação e treinamento.

Além disso, práticas como a revisão dos programas de recrutamento e o fortalecimento de uma cultura que valoriza a diversidade também são objetivos do movimento.

  1. Ampliação dos processos seletivos inclusivos

Os processos seletivos são a porta de entrada para os colaboradores negros nas organizações. 

Para realmente manter os talentos diversos dentro das empresas, é preciso ir além destes processos. Entretanto, eles são essenciais para aumentar a diversidade e possibilitar novas oportunidades aos profissionais.

No Google, o programa de estágio Next Step é voltado especificamente para talentos negros. O objetivo é remover as barreiras que os jovens enfrentam ao entrar no mercado de trabalho. Dessa forma, é possível promover a diversidade dentro da empresa e no mercado de tecnologia.

Diferentes colaboradores contratados através do Next Step seguem trabalhando na companhia e estão evoluindo profissionalmente.

  1. Promoção de uma cultura que valoriza a diversidade

Para fortalecer a diversidade é essencial cuidar da cultura. Todos os setores da empresa precisam compreender a importância da causa.

Por isso, é preciso treinar as lideranças para que elas estejam alinhadas com este objetivo. É a partir dos líderes que as equipes irão absorver este posicionamento, entendendo o quanto a promoção da diversidade é essencial.

Dessa forma, desenvolver workshops ou palestras de conscientização pode ser um bom caminho para alinhar os times. Esse trabalho irá melhorar o clima organizacional e fazer com que os profissionais negros sejam melhor acolhidos. Consequentemente, eles terão mais espaço para crescer.

  1. Criação de grupos de afinidade

Um grupo de afinidade reúne pessoas com interesses em comum para compartilhar suas vivências e demandas. Eles são uma boa forma de conectar diferentes profissionais e incentivar o desenvolvimento de lideranças.

Na Bayer o grupo de afinidade BayAfro foi criado para promover a conscientização antirracista, compartilhar iniciativas para profissionais negros além de aumentar o engajamento entre colaboradores.

A empresa está bastante comprometida em desenvolver estratégias para potencializar carreiras negras. Além do grupo de afinidade, a Bayer também oferece diferentes programas de treinamento e incentiva o crescimento de lideranças negras.

  1. Organização do plano de carreira

O plano de carreira é a rota para que os profissionais negros conheçam suas oportunidades.

Ao apresentar o plano para os colaboradores, a organização demonstra seu interesse em vê-los se desenvolvendo. Além disso, essa ferramenta ajuda os talentos a conhecerem suas possibilidades e saberem para onde podem crescer.

O plano de carreira também é essencial para garantir que as promoções sejam feitas de maneira objetiva, pautadas no desempenho de cada colaborador.

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