O capacitismo é uma forma de discriminação que se baseia na capacidade de uma pessoa de realizar determinadas tarefas. Segundo o Ministério do Trabalho, pessoas com deficiência representam apenas 1% dos trabalhadores no mercado formal. Isso revela o abismo de exclusão gerado pelo preconceito.

As organizações podem ser particularmente suscetíveis ao capacitismo, pois tendem a valorizar certas habilidades e características em detrimento de outras. Também é comum que PCD’s não tenham oportunidade de progressão de carreira.

Entretanto, as empresas perdem ótimas oportunidades ao não contratar pessoas com deficiência para as suas equipes. Como efeito, elas deixam de lado uma diversidade de pensamentos e de conhecer possíveis estratégias inovadoras.

Desse modo, neste artigo vamos abordar o que é capacitismo, a importância da inclusão nas empresas e como combater atitudes e expressões capacitistas no mercado de trabalho.

O que é capacitismo?

O capacitismo é um termo que se refere à discriminação contra pessoas com deficiência e a sua exclusão dos espaços sociais. 

No ambiente de trabalho, atitudes capacitistas podem acontecer por expressões que sugerem que as pessoas com deficiência são incapazes de executar as mesmas responsabilidades que as pessoas sem deficiência. 

Atualmente, existem 45 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência. Isso representa 24% da população do país. Pensamentos preconceituosos limitam o potencial dessas pessoas, criando um ciclo de segregação.

O combate ao capacitismo nas empresas deve ser uma prioridade para promover a inclusão da pessoa com deficiência. É vital educar os funcionários e implementar medidas para garantir que PcD’s sejam respeitadas, e suas habilidades sejam reconhecidas.

Assim, é importante também a capacitação de lideranças em diversidade e inclusão. Quando elas trabalham em direção à inclusão, os direitos das pessoas com deficiência são assegurados. Ao mesmo tempo, cria-se um espaço de trabalho onde todos são considerados e aproveitados.

A importância da inclusão nas empresas

A exclusão tem efeitos devastadores, sejam para PcD ou outro grupo social. Ela pode resultar em danos à saúde, como depressão, isolamento e baixa autoestima. A busca por incluí-las não deve ser baseada por uma crença de ‘caridade’ ou apenas pela existência de dispositivos legais, como a Lei de Inclusão Social.

Para as empresas, é preciso pensar além. Com as mudanças no mercado consumidor, as pessoas desejam que as marcas e instituições deixem explícito seus propósitos e desejam que elas sejam mais diversas. É o que apontou a pesquisa realizada pela InPress Porter Novelli. 

Isso demonstra como a inclusão pode ser um diferencial competitivo para as organizações. 

Ela também é importante porque:

  • Aumenta a tolerância e gera sentimento de pertencimento entre a equipe;
  • Proporciona inovação de ideias e soluções;
  • Contato com outras culturas;
  • Aprendizados para que as empresas saibam como lidar com as adversidades;
  • Maior retenção de talentos.

Entretanto, não basta apenas contratar pessoas diversas. É preciso que o ambiente de trabalho seja de fato inclusivo. As organizações devem estar preparadas e conseguirem adaptar estratégias, horários e até o espaço físico para o bem-estar da equipe. 

Para pessoas com deficiência deve-se considerar as consequências do capacitismo e pensar em maneiras de criar uma cultura no mercado de trabalho.

6 dicas de como combater o capacitismo na sua empresa

Existem algumas maneiras que a sua empresa pode combater a discriminação contra pessoas com deficiência e se envolver de fato com a responsabilidade de mudanças na sociedade. 

Veja a seguir quais são as possibilidades de fortalecer a cultura da inclusão nos negócios.

Respeito aos direitos das pessoas com deficiência

É importante que haja uma compreensão da legislação relacionada aos direitos das pessoas com deficiência e que ela seja reforçada com políticas internas que os empregados devem seguir.

Mantenha canais de comunicação abertos para que os colaboradores possam falar livremente sobre o assunto. Ao mesmo tempo, isso ajuda a identificar atitudes capacitistas na empresa.

Capacitação 

A capacitação das lideranças e da equipe pode ser realizada através de consultorias em diversidade, equidade e inclusão. 

Educar a equipe sobre expressões capacitistas e o impacto negativo que elas têm é outro passo importante. Desta forma, há um cuidado maior para evitar esses tipos de comportamentos e pensamentos. Esse processo de educação inclui também o envolvimento da gestão de pessoas. 

É essencial contratar representantes da comunidade de pessoas com deficiência para oferecer orientação, palestras e compartilhar experiências.

Recrutamento e estratégias de retenção de PcD

As empresas devem promover vagas inclusivas, identificando oportunidades que possam ajudar os profissionais com deficiência a realizar seu trabalho com êxito. Além disso, é importante assegurar que os ambientes de trabalho sejam adaptados às necessidades específicas de qualquer pessoa com deficiência. 

Para combater o capacitismo é possível criar planos de trabalho flexíveis para garantir que todos os membros da equipe possam ter um ambiente integrado e harmonioso.  

Escuta ativa

O compromisso da empresa em relação aos direitos dos trabalhadores com deficiência deve ser sincero, com ações para cumpri-lo. Esta atitude ajudará a criar um ambiente de trabalho em que as opiniões das pessoas com deficiência são valorizadas e consideradas nas decisões estratégicas. 

Além disso, ao abrir espaço para que as pessoas habilitadas compartilhem suas experiências e contribuam com suas ideias e iniciativas, a empresa também fortalece sua cultura de inclusão e diversidade.

Não subestime a pessoa com deficiência

É importante a comunicação aberta entre lideranças e colaboradores, definindo as responsabilidades que cabe a cada um. 

Uma das consequências do capacitismo é a crença de que PcD não consegue realizar algo, sem ao menos uma conversa para conhecê-la e entender quais são suas competências. 

Por exemplo, um funcionário com deficiência visual pode ser excluído de determinadas atividades porque seus colegas acreditam que ele não conseguirá executá-las adequadamente.  

Por isso, não se deve subestimar ou supor algo de uma pessoa apenas porque ela apresenta características diferentes.

Suporte na carreira

É fundamental que a sua empresa ofereça recursos e suporte para colaboradores com deficiência. Assim, eles podem alcançar suas metas profissionais e contribuir para o crescimento da sua empresa. 

Por isso, o Recursos Humanos precisa estar atento às formas de como contribuir para a carreira de PcD’s da sua equipe.

A inclusão de pessoas com deficiência é fundamental para a coletividade, pois elas trazem diversidade e perspectivas únicas para o local de trabalho. 

É possível começar agora, criando um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e baseado na igualdade de direitos. Saiba como fazer a inclusão de pessoas com deficiência na empresa.