O RH do futuro já está de olho nas novidades do mercado de trabalho e como os novos colaboradores estão lidando com essas mudanças.

Desde o modo como são elaborados os currículos até o modo como as pessoas lidam com os desafios pessoais, tudo agora faz parte dos quesitos que precisam ser preenchidos para o novo mercado e trabalho.

No artigo de hoje, você irá comparar o RH do passado com o RH do futuro, como o RH vai lidar com o mercado de trabalho do futuro e quais devem ser suas principais preocupações.

Não perca a leitura de hoje!

RH do passado x RH do futuro

Um bom currículo era sinônimo de muitos cursos e qualificações, além das conquistas acadêmicas e profissionais. Entretanto, esse é um perfil que não é mais suficiente para os novos moldes do mercado de trabalho. 

O RH do futuro, estará em busca de profissionais que não sejam apenas pessoas que cumprem suas tarefas de forma organizada, batem o ponto e saem, em um ciclo contínuo.

Características assim eram parabenizadas pelo RH do passado, mas não é o que mais se busca dos colaboradores de uma empresa. Tudo está mudado, desde as competências a modalidades de trabalho.

A cultura das empresas também está mudando e de olhos nessas mudanças, é que o RH das empresas estão em busca de novas competências e habilidades.

O RH de olho no futuro do trabalho

O futuro do trabalho está para além das questões de diversidade e inclusão. Essas são questões que já deveriam fazer parte do escopo de boas práticas de todas as empresas.

Muito embora isso não seja uma realidade plena, é preciso pensar além, para atender ao mercado de trabalho do futuro e o RH é parte fundamental nesse processo.

Muitas mudanças aconteceram e ainda estão acontecendo no mercado de trabalho, sendo preciso dar a devida atenção para que você profissional de RH não fique para trás.

Soft Skills

Soft Skills são habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano, como, por exemplo, criatividade, capacidade de liderar, pensamento crítico, empatia, entre outras.

Para o mercado de trabalho do futuro, não basta ter um currículo com listas imensas de cursos e formações acadêmicas, as pessoas responsáveis pelo Rh devem buscar essas outras competências para além do funcional.

E não só isso, elas devem também estar associadas ao modo como as mudanças tecnológicas se manifestam nos contratos de trabalho e nas relações interpessoais. 

Mudanças tecnológicas

As mudanças tecnológicas e as inovações acontecem em escala exponencial e isso agrega em muitas instâncias possibilidades de comunicação e desenvolvimento interpessoal.

Tudo mudou: do modo como fazemos reuniões e a quantidade de tempo que passamos em frente às telas de dispositivos eletrônicos, nos conecta de formas diferentes. Não à toa, mais de 83% dos domicílios passaram a ter acesso à internet em 2020.

Precisamos acessar uma infinidade de aplicativos e temos livre contato com muitas informações e isso é mais uma exigência para os profissionais do futuro e o RH não pode perder de vista.

Home office

Com a aprovação da Medida Provisória (MP) 1.108/2022, o teletrabalho foi regulamentado e altera regras sobre auxílio-alimentação. E essas são apenas algumas das novidades sobre o home office.

Esse é um outro desafio para ser encarado pelo RH do futuro. Pessoas em diversas localidades com perspectivas de mundo completamente diferentes.

Como integrar pessoas que não ocupam o mesmo lugar, fisicamente, à cultura da empresa? Essa é uma pergunta complexa e que precisa ser discutida para que as melhores práticas sejam conduzidas.

O RH do futuro é responsável pelo recrutamento inclusivo, e quando o assunto é diversidade, aspectos demográficos são um quesito a mais.

Principais preocupações do RH do futuro

O RH do futuro precisará se preocupar com uma série de fatores que antes não eram vistos com a devida relevância, mas que agora precisarão ser o foco.

Entre elas estão, saúde mental, diversidade, uso de tecnologias, jornada de trabalho e por que não a experiência do colaborador. Vamos conferir uma a uma:

Saúde mental

A saúde mental no trabalho é atualmente uma das maiores preocupações com que o RH do futuro precisará demandar atenção e recursos.

Problemas sociais e de convivência devem ser resolvidos o mais rápido possível para que os colaboradores sofram o mínimo possível, mantendo sempre um ambiente de acolhimento e bem-estar.

Diversidade

Políticas de Diversidade, equidade e inclusão (D&I) são indispensáveis para a construção de um ambiente de trabalho inovador e preparado para o futuro.

É importante entender que a diversidade está para além de questões raciais e de gênero, mas também para a inclusão de pessoas de condições físicas diferentes, classes sociais, e habilidades distintas.

É importante que o RH esteja preparado para receber as pessoas com um olhar humanizado e realizar um recrutamento que seja o mais inclusivo possível.

Uso de tecnologias

Com as regras de distanciamento social as quais a população brasileira precisou se adequar, as inovações tecnológicas forma como colete salva-vidas, possibilitando a otimização de muitas das tarefas diárias. 

Por isso, todas as empresas do mercado de trabalho do futuro precisará lançar mão do uso de ferramentas digitais para que se adequem a essa nova realidade.

E como o ambiente de trabalho agora também é em formato remoto, tratar todas as pessoas com o acréscimo desta modalidade (além do presencial e híbrido) é mais um elemento que converge para o uso ostensivo de meios digitais.

Jornada de trabalho

Trabalhar em uma jornada de 4 dias por semana já é uma realidade para algumas empresas. 

Segundo a Forbes, o Reino Unido anunciou, em janeiro de 2022, que irá começar a realizar testes para avaliar a possibilidade das empresas adotarem uma jornada de trabalho semanal de quatro dias.

Diante de mais uma novidade, é importante que o RH do futuro também entenda como os outros países estão estruturando esta viabilidade e quando está tendencia alcance terras brasileiras, já estejam mais cientes de como proceder.

Experiência do colaborador

A experiência do colaborador deve estar alinhada com uma proposta do RH de manter um ambiente interno alinhado com as necessidades apontadas pelos colaboradores.

Quanto melhor os colaboradores se sentem em seu ambiente corporativo, menos necessidade de trocar de empresa ele terá. E o RH do futuro deve buscar valorizar os talentos que estão em sua empresa.

Essas são algumas das preocupações que sua empresa e o seu RH devem se atentar para construir um novo modelo de gestão, que esteja de acordo com as mudanças no mercado de trabalho.

Para encontrar soluções de como preparar o RH da sua empresa para o futuro e conseguir ter as melhores práticas no ambiente corporativo, conheça o trabalho de uma consultoria de diversidade.

Veja como podemos ajudar sua empresa a promover a saúde mental no trabalho por meio dos nossos serviços!