Nos últimos anos, o setor de RH deixou de ser apenas uma área burocrática e operacional. Hoje, o RH estratégico atua em conjunto com as outras áreas da empresa, sendo parte importante do planejamento e dos objetivos que ela deseja atingir. Mas alcançar esses objetivos envolve um trabalho em várias frentes. Sendo uma delas, a área de diversidade e inclusão.
A diversidade tem sido uma preocupação constante no mercado e na sociedade. Por isso, é importante que o RH esteja no centro desta transformação dos ambientes de trabalho. Afinal, o foco do time é garantir o sucesso das empresas por meio de colaboradores engajados e felizes.
Alguns estudos já mostram que, quando uma companhia foca na inclusão, ela aumenta tanto a motivação quanto a produtividade dos funcionários, de forma geral. Mas as vantagens vão além. Empresas diversas são mais inovadoras e até mais lucrativas. Por isso, um RH estratégico precisa de um olhar sensível para essas questões.
Neste artigo, vamos explicar melhor o que significa um RH estratégico e quais as vantagens de aliar esse time ao debate sobre inclusão. Além de mostrar dicas práticas para incluir ações de promoção da diversidade no planejamento da equipe. Boa leitura!
O que é o RH estratégico?
O RH estratégico é uma abordagem moderna de gestão de pessoas que tem o objetivo de alinhar as práticas do RH com a estratégia da organização como um todo. Essa nova forma de trabalho busca aumentar a eficiência, a produtividade e a competitividade da empresa.
Hoje, existem várias políticas, processos e ferramentas que ajudam a otimizar o trabalho do RH estratégico. Mas muita gente confunde o termo e acha que se trata apenas de automatizar a gestão de pessoas. Pelo contrário, esses recursos servem para que o time possa investir mais tempo nos colaboradores, na cultura organizacional e na promoção do bem-estar no trabalho.
Ou seja, o RH estratégico é extremamente importante para a empresa, pois permite que a organização tenha uma equipe de alta qualidade e engajada, que seja capaz de alcançar os objetivos da empresa e lidar com as mudanças do mercado. Trata-se de uma abordagem de gestão que usa a tecnologia, mas coloca as pessoas no centro.
Por isso, a relação entre o RH estratégico e a diversidade é tão importante. Afinal, a inclusão é um dos pontos essenciais quando falamos em captar e reter talentos. Além disso, empresas alinhadas com sua responsabilidade social costumam oferecer um ambiente de trabalho mais agradável e com mais propósito, o que impacta na inovação e na produtividade.
Quais as vantagens de incluir a diversidade no planejamento do RH estratégico?
A diversidade e inclusão são cruciais para o sucesso de uma empresa. Não apenas por ser a coisa certa a se fazer, mas porque há benefícios financeiros e de negócios envolvidos. De acordo com um estudo da McKinsey & Company, empresas que possuem diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor. Já quando falamos em diversidade de gênero, essa porcentagem é de 15%.
O mesmo estudo também apontou que nos Estados Unidos, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial na equipe de executivos, os lucros aumentam 0,8%. A diversidade traz uma ampla gama de perspectivas e experiências, que podem levar a soluções inovadoras e criativas.
Outra grande vantagem é a retenção de colaboradores. Um ambiente diverso tende a aumentar a satisfação das equipes, tornando-as mais engajadas. Além disso, a diversidade melhora a comunicação na equipe, diminuindo os desentendimentos e aumentando a colaboração e o desempenho.
Promover a diversidade também tem um impacto positivo na reputação da empresa. Organizações que possuem princípios de inclusão e diversidade são percebidas pelo público como modernas e abertas às mudanças, o que pode atrair clientes e parceiros comerciais. A diversidade aumenta a competitividade da empresa, pois pessoas diversas são capazes de compreender melhor públicos diferentes e acessar novos mercados.
Além disso, a convivência com pessoas diversas no ambiente de trabalho ajuda a combater preconceitos e estereótipos, reforçando uma cultura corporativa mais consciente.
Como incluir ações de inclusão na estratégia do RH?
A inclusão da diversidade na estratégia do RH é fundamental para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado. Com algumas mudanças, é possível valorizar os colaboradores e promover uma transformação cultural da organização. Mas, como fazer isso na prática? Confira abaixo algumas dicas.
Conheça o público interno
É importante conhecer o público interno da empresa, entendendo suas necessidades, expectativas e desafios. O RH deve ter um olhar atento para as diferenças e particularidades de cada colaborador, desenvolvendo ações que respeitem as individualidades e incentivem a inclusão e a diversidade.
Promova a diversidade na contratação
A inclusão começa desde o processo de contratação. É importante valorizar a diversidade ao buscar candidatos de diferentes origens e perfis, que possam contribuir para um ambiente mais inclusivo. É fundamental também que o recrutamento seja baseado em critérios técnicos e competências. Por aqui, já explicamos como os vieses inconscientes podem atrapalhar.
Invista em treinamentos e capacitações
A capacitação e o desenvolvimento profissional são importantes para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. É importante investir em treinamentos que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito às diferenças, buscando sensibilizar os colaboradores sobre a importância da inclusão e da diversidade.
Crie programas de mentoria
Programas de mentoria são uma forma de promover a inclusão, oferecendo oportunidades de desenvolvimento para os grupos minorizados. A mentoria pode ser uma ferramenta importante para o aprimoramento de habilidades e competências, bem como para o fortalecimento do networking entre os colaboradores.
Faça avaliações de clima organizacional
As avaliações de clima organizacional são importantes para entender como os colaboradores se sentem em relação à empresa. Essa ferramenta ajuda a identificar pontos de melhoria e ações que podem ser desenvolvidas. É importante ouvir a opinião dos colaboradores, valorizando suas contribuições e promovendo mudanças efetivas.
Por meio dessas ações, é possível transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais inclusivo e equilibrado. O RH estratégico tem o poder de promover a transformação cultural das organizações, tornando-as mais inclusivas, produtivas e sustentáveis. Espero que essas dicas ajudem o seu negócio. Saiba mais sobre o assunto no nosso artigo 8 formas práticas de criar ações de diversidade e inclusão nas empresas.
