Nos últimos anos, os ODS ou Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, foram amplamente discutidos por diversos setores da sociedade. Assuntos como mudanças climáticas, direitos das mulheres e a luta pela igualdade social fazem parte desse debate.
Em 2015, na cidade de Nova York, a Organização das Nações Unidas – ONU realizou uma assembleia na qual foram instituídos esses objetivos. Ao todo, somam-se 17 e 169 metas que deverão ser alcançadas até o ano de 2030.
Essa agenda representa uma tentativa de incorporar mudanças que buscam a construção de novas sociedades a nível global.
Dessa maneira, os ODS são diretrizes cujo os objetivos propõem que sejam realizadas ações concretas para erradicar a pobreza e as desigualdades, protegendo o planeta, promovendo a paz e a prosperidade.
Para isso, o papel das empresas é de extrema importância. São fundamentais para as mudanças que precisam ser implementadas. Ainda, possuem co-responsabilidade pelos impactos ambientais e transformações sociais.
É preciso estar atento, afinal, a população brasileira está cada vez mais consciente sobre as obrigações dos governos e das organizações privadas. Segundo o relatório produzido pela Eldman, 79% dos brasileiros acreditam que é necessário acelerar as ações de combate ao aquecimento global.
Em concordância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o mercado em ESG também tem se fortalecido e atraído investimentos na área. A Global Reporting and Institutional Investor Survey, concluiu que 99% dos gestores incluem as boas práticas em governança ambiental, social e corporativa em seus investimentos. Ao todo foram entrevistadas 1360 pessoas.
Além disso, diminuir as desigualdades através da geração de oportunidades para pessoas minorizadas é bastante benéfico. Os dados demonstram que um ambiente de trabalho diverso possui mais inovação e produtividade.
Por isso, os ODS nas empresas são importantes para fortalecer uma nova cultura corporativa, com negócios mais eficientes, socialmente justos e sustentáveis. Além do mais, é uma ótima oportunidade para construir um legado através de boas experiências.
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Ao todo, os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS, são:
- Erradicação da pobreza;
- Erradicação da fome;
- Saúde de qualidade;
- Educação de qualidade;
- Igualdade de gênero;
- Água potável e saneamento;
- Energias renováveis e acessíveis;
- Trabalho digno e crescimento econômico;
- Indústria, inovação e infraestrutura;
- Reduzir as desigualdades;
- Cidades e comunidades sustentáveis;
- Consumo e produção responsáveis;
- Ação contra a mudança global do clima;
- Vida na água;
- Vida na terra;
- Paz, justiça e instituições eficazes;
- Parcerias e meios de implementação.
Eles estão estabelecidos em 5 eixos principais:
Pessoas
Aqui, a segurança alimentar para todos é a principal garantia que os países signatários desejam alcançar. A produção de alimentos deverá ser cada vez mais sustentável.
Planeta
A proteção da Terra é a única maneira de garantir a vida para as gerações futuras. A gestão sustentável dos recursos naturais deverá ser prioridade, assim como desacelerar as mudanças climáticas.
Paz
O medo e a violência devem ser combatidos. É preciso investimento para que todos tenham seus direitos garantidos, promovendo a igualdade de gênero, de origem e racial.
Prosperidade
Deve ser assegurado a prosperidade para a população mundial, com progresso econômico, tecnológico e social, respeitando o meio ambiente.
Parcerias
Essa agenda só poderá ser implementada através de uma parceria global, garantindo principalmente as necessidades dos empobrecidos e com a participação de todos.
ODS nas empresas
Aderir aos preceitos dos 17 ODS é um grande desafio para as instituições. Para a economista Kate Raworth, eles só poderão ser alcançados quando houver uma verdadeira mudança de paradigma sobre o desenvolvimento econômico e os negócios.
Ela criou o conceito de ‘Economia Donut’, no qual incluiu a ideia de limites planetários que não devem ser ultrapassados. Caso isso venha acontecer, aspectos da sobrevivência na Terra, equidade e justiça social serão afetados.
Raworth acredita que é preciso remodelar a economia, onde a prosperidade de todas as pessoas e do planeta não podem ser ignoradas. Ao invés de investir em estratégias que destroem culturas, animais e os recursos naturais, a proposta é que ela seja regenerativa e circular.
3 benefícios de instituir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável na sua empresa
Posicionamento de marca
É fato que a comunicação de uma empresa deve revelar ao público os seus pontos fortes e positivos. Aquelas que estão alinhadas com as demandas globais, demonstram envolvimento e consciência da sua responsabilidade social.
As pessoas preferem comprar produtos ou serviços de negócios sustentáveis. O estudo realizado pela agência Union + Webster, revelou que 87% dos brasileiros pensam nisso ao fazerem suas compras.
Os investidores também tendem a evitar estabelecer relações de negócios com empresas com impactos negativos em relação à sua imagem. Por exemplo, aquelas que infringem a legislação ambiental ou que não possuem diversidade, como lideranças negras.
Competitividade
Da mesma maneira, ao mostrar envolvimento com os ODS, a sua empresa pode atrair investidores. Esses, visam garantir retornos seguros e mitigar riscos futuros.
Sua empresa pode atingir novos públicos e até mesmo atrair colaboradores que favorecem uma nova cultura corporativa dentro da organização.
Negócios engajados as diretrizes dos ODS apresentam competitividade elevada, pois também tornam-se referência em boas práticas. A empresa Vivo, através do seu programa Inovação Educativa, utiliza a conexão via internet para ampliar o acesso à educação de qualidade.
Essas iniciativas são um diferencial no mercado e abrem caminhos para expansão dos negócios.
Redução de Custos
Sociedades em extrema pobreza, com baixa qualidade educacional, sem acesso a direitos básicos apresentam pouco desenvolvimento econômico e tecnológico. Em razão disso, além da violação dos direitos humanos, as empresas também são prejudicadas.
A escassez de mão de obra especializada cresce a cada dia mais no país, chegando a atingir 81%. Organizações que possuem alto nível tecnológico, podem ser mais produtivas e inovadoras. O trabalho é otimizado, reduzindo custos e diminuindo os erros.
Como promover as ODS nos seus negócios
1. Combata as mudanças climáticas e a destruição do planeta
Reduza emissões poluentes abrindo espaço para processos mais ecológicos. Compre de fornecedores que respeitam as normas ambientais vigentes, incluindo estratégias de proteção aos ecossistemas.
2. Incentive o trabalho coletivo e respeite as diversidades
É importante estipular políticas de diversidade nas empresas, aumentando ações que cooperam para justiça social. Um ambiente diverso proporciona mais engajamento entre os colaboradores.
3. Tenha boas práticas de equidade e inclusão
Para que todas as pessoas obtenham prosperidade é preciso incluir grupos excluídos historicamente. Combata o capacitismo para realizar uma verdadeira inclusão.
4. Alinhe a cultura corporativa e gere novas alianças
As estratégias devem ser construídas alinhadas aos ODS. Com isso, ficará muito mais fácil entender em quais negócios investir e quais parcerias obter.
5. Construa um canal de comunicação interna
A comunicação eficiente entre as equipes e as lideranças deve ser uma prioridade. Para promover harmonia e integrar a todos é importante também ter espaço para a escuta ativa.
Agora que você já sabe a importância dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para as empresas e para a sociedade, confira nosso conteúdo sobre como uma consultoria de diversidade, equidade e inclusão pode ajudar o seu negócio.
