A luta por políticas de inclusão racial ganhou grande destaque nos últimos anos e chamou atenção para a necessidade de promover a equidade não apenas no âmbito social, mas também nas empresas. Dados preocupantes mostram que o racismo persiste no mercado de trabalho e que ainda há muito a ser feito para mudar a cultura das empresas. 

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostragem de Domicílios, do IBGE, a população negra corresponde a 55,8% dos brasileiros. Isso significa que há uma grande força de trabalho negra no mercado. No entanto, a representatividade negra em cargos de liderança ainda é muito pequena. Hoje, menos de 30% dessas posições são ocupadas por indivíduos negros. Além disso, a presença de negros nos Conselhos de Administração das 500 empresas de maior faturamento do Brasil é de apenas 4,9%, enquanto na gerência é de 6,3%. Esses números evidenciam a persistência da discriminação estrutural no ambiente profissional.

Diante desse contexto, gestores e empresas precisam adotar uma postura ativa e antirracista, buscando combater as barreiras e preconceitos que permeiam o mercado de trabalho. No entanto, surge uma importante pergunta: como combater a desigualdade racial nas organizações? É isso que vamos discutir no texto de hoje, mostrando qual o papel dos times de RH nesse processo. Confira!

Como as empresas estão implementando políticas de inclusão racial?

Na última década, inúmeros protestos evidenciaram as violências que população negra ainda passa, no Brasil e no mundo. Essas mobilizações levaram muitas empresas a se mobilizarem e implementarem ações para promover a inclusão racial. 

Um exemplo é projeto SoulAfro Axé da Johnson & Johnson, que busca promover o desenvolvimento pessoal e profissional de 90 pessoas negras, incluindo estudantes do ensino médio, universitários e funcionários da empresa. Durante pelo menos três anos, a J&J se compromete a oferecer infraestrutura, mentorias e treinamentos, buscando criar oportunidades de carreira para esses jovens. Além disso, a empresa promove aulas mensais sobre questões étnico-raciais para seus colaboradores, ministradas por educadores e oferece mentorias para analistas negros que demonstrem aptidão para a liderança. 

Na PwC, empresa internacional de consultoria e auditoria, uma das principais iniciativas para promover a inclusão social é estabelecer metas de contratação de pessoas negras. Essas metas foram acompanhadas por campanhas de conscientização para garantir o engajamento de toda a equipe. Para isso, a empresa implementou a prática de ter um voluntário de diversidade presente nas entrevistas para evitar vieses inconscientes e garantir decisões justas. 

Com essas ações, a PwC alcançou um aumento significativo nas contratações de pessoas negras, atingindo 40% nos programas de trainee, em comparação com os 8% registrados em 2018. 

Outra iniciativa importante na PwC é o programa de aceleração para profissionais negros, lançado em 2021. Esse programa seleciona analistas negros com potencial para a gestão e oferece mentoria, treinamentos e cursos de inglês. Além disso, a empresa também promove eventos que reúnem os profissionais negros da empresa, convidando personalidades negras de destaque para compartilhar suas experiências. Essas palestras buscam aumentar o sentimento de pertencimento, encorajando os profissionais a expressarem suas ideias e contribuírem nas reuniões.

Como colocar em prática ações de inclusão racial?

Todas essas iniciativas são exemplos do que a sua empresa pode fazer para colocar as políticas de diversidade, na prática. Mas é importante ter em mente que essas ações não podem ser feitas de maneira isolada. É fundamental que elas sejam feitas de forma integrada com um planejamento de diversidade e inclusão. Para quem quer começar, nós listamos algumas ações de diversidade e inclusão a seguir.

Engajamento das lideranças

Os gestores devem reconhecer a importância da diversidade e da inclusão racial para o crescimento e a relevância do negócio. Eles precisam se engajar ativamente na promoção dessas práticas e agir com intencionalidade. 

Educação Antirracista

A inclusão racial deve ser um pilar importante na cultura organizacional. É fundamental oferecer treinamentos e programas de educação antirracista para todos os colaboradores, a fim de aumentar a conscientização sobre os impactos do racismo e promover a empatia e o respeito. Além disso, projetos de letramento racial empoderam os colaboradores negros, que terão mais confiança para se posicionar dentro da empresa. 

Recrutamento e seleção inclusivos

As práticas de contratação devem ser revisadas para garantir que sejam inclusivas e livres de preconceitos. Isso pode incluir a adoção de critérios claros e objetivos e a diversificação dos canais de recrutamento. Além disso, o exemplo da PwC, de ter voluntários de diversidade acompanhando as entrevistas, é outra forma de identificar vieses inconscientes. 

Políticas de promoção e desenvolvimento

É importante estabelecer critérios objetivos e transparentes para a promoção e o desenvolvimento dos colaboradores para evitar perpetuar desigualdades. Incentivar a equidade de oportunidades e oferecer programas de mentoria e desenvolvimento de liderança específicos para profissionais negros são medidas fundamentais nesse sentido.

Criação de um ambiente inclusivo

As empresas devem promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados. Isso envolve criar de espaços seguros para diálogos sobre questões raciais, estabelecer políticas para endereçar casos de racismo e valorizar a diversidade em todas as suas manifestações.

Monitoramento e avaliação

É essencial que as empresas estabeleçam métricas e indicadores para monitorar o progresso das políticas de inclusão racial. Isso permite identificar desafios, medir o impacto das ações implementadas e realizar ajustes quando necessário.

Além dessas medidas, é importante que as empresas se comprometam publicamente com a causa da inclusão racial e assumam a responsabilidade pela construção de um ambiente mais justo e diverso. Isso pode envolver a divulgação de metas e resultados, a transparência na divulgação de informações sobre a diversidade interna da empresa e o engajamento em parcerias com organizações e iniciativas que promovam a equidade racial.

Promover a inclusão racial nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia de negócio inteligente. A diversidade racial traz benefícios como a promoção da inovação, o aumento da criatividade, a ampliação de perspectivas e a melhoria do desempenho organizacional.

Portanto, é fundamental que gestores e líderes empresariais assumam a responsabilidade de promover políticas de inclusão racial e trabalhem para transformar a cultura e as práticas internas das organizações. Somente assim poderemos construir um futuro em que a igualdade racial seja uma realidade em todos os setores da sociedade. 

Se sua empresa precisa de apoio para dar esse passo, veja como uma consultoria de diversidade e inclusão pode ajudar!