Por conta disso, promover a diversidade, equidade e inclusão nas empresas deve ser pensada como uma atitude perene. É preciso operar as ações afirmativas e inclusivas de maneira consistente e aprofundada, de modo a dar voz e lugar às inúmeras expressões de diversidade no ambiente corporativo.
Cada vez mais as marcas têm se posicionado de forma ativa na implementação e promoção de pautas acerca da pluralidade. Compreendendo assim, a demanda do mercado e de seus colaboradores.
Mas como se promove um diálogo com as diferentes culturas e experiências nas organizações? Como incluir todas as pessoas sem deixar as singularidades de lado?
Entender o profundo significado de inclusão e diversidade nas empresas é um bom começo para incorporar as políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) em suas ações diárias.
Você sabe o que significa diversidade nas empresas?
Para começar, diversidade diz respeito a tudo aquilo que é diferente e singular em cada indivíduo no espaço social. Em uma esfera amplificada, as variadas culturas, manifestações geográficas e religiosas são alguns exemplos de diversidade presentes em nossa sociedade. Já em uma esfera mais reduzida, essa diferença pode se apresentar em experiências de vida, ideias, opiniões, orientação sexual e hábitos.
Quando falamos dessas pluralidades nas corporações, estamos falando sobre o desenvolvimento de uma cultura organizacional que possibilita a troca dessas experiências e realidades distintas.
Trata-se de compreender a diversidade como parte estratégica da organização, em prol do crescimento, inovação e liberdade de seus colaboradores e colaboradoras.
Para tal, as lideranças junto a sua equipe de recursos humanos buscam, por meio de ações afirmativas, soluções que atendam os diferentes perfis presentes na empresa.
Quais os tipos de diversidade nas empresas?
Um dos desafios de promover a diversidade no ambiente de trabalho e com isso transformar a cultura organizacional da empresa é entender que a diversidade é plural. E as necessidades de cada uma dessas pessoas também será plural.
Por isso, criar políticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) não se trata apenas de olhar para questões étnico-raciais e de gênero. Mas, também é sobre a pluralidade de:
- histórias de vida,
- crenças,
- culturas,
- orientação sexual,
- corpos com diferentes necessidades e tudo do mais singular que uma pessoa pode representar e trazer consigo.
A globalização da economia e também o avanço da tecnologia são motivos pelos quais cada vez mais marcas demandam de seus colaboradores conhecimentos distintos. E essa ampla variedade de conhecimentos, habilidades e experiências únicas só se consegue quando o mercado de trabalho passa a incluir políticas de diversidade, equidade e inclusão em sua agenda.
Desta maneira, pensar em diversidade nas empresas significa pensar em práticas nas quais essas singularidades sejam valorizadas, respeitadas e livres para se manifestarem.
Mas como fazer isso?
- Realizando processos seletivos que deem maior visibilidade para os grupos minorizados;
- Promovendo programas de treinamento e desenvolvimento específico para esses grupos;
- Criando políticas de combate a preconceitos e a micro agressões;
- Aumentando a diversidade dos cargos de gerência, garantindo a equidade nos processos de promoção e a representatividade de talentos diversos;
- Valorizando e promovendo as ideias trazidas por esses grupos.
5 razões para você criar políticas de DEI na sua empresa!
1. Os avanços existem, mas ainda temos um longo caminho a percorrer
No Brasil, apesar de muitas marcas como a Nubank, a Vale e a Natura estarem à frente em suas políticas de DEI, a realidade de muitas empresas não é a mesma.
Um estudo da BCG (Boston Consulting Group) apontou que, em cada dez brasileiros, três estão insatisfeitos com a postura de suas lideranças em relação às políticas de diversidade, equidade e inclusão.
Infelizmente, muitas ações pró-diversidade aplicadas pelas empresas ainda se baseiam em técnicas e iniciativas superficiais. Ao invés de se basearem na experiência distinta de seus talentos.
E muitas dessas ações não pensam na cultura inclusiva. Diversidade sem inclusão não permite a prosperidade das pluralidades.
Estamos em tempo para a mudança!
2. Clima organizacional saudável e produtivo
O artigo Diversity Matters (2020) da Mckinsey&Company mostrou que organizações comprometidas com a diversidade apresentam melhores práticas em seus negócios. Além de um comportamento mais eficaz por parte de suas lideranças.
O ambiente de trabalho manifesta um clima maior de colaboração, compreensão e compartilhamento de ideias entre os colegas. Além de relações hierárquicas mais harmoniosas.
Esse é um dos aspectos fundamentais acerca da diversidade, equidade e inclusão nas empresas. O bem-estar e a conexão das pessoas, proporcionado pela inclusão de profissionais diversos.
3. Aumenta a criatividade organizacional e, consequentemente, fomenta a inovação
Os talentos tendem a sentir mais liberdade para explorar, comunicar e executar suas ideias em espaços de trabalho nos quais sentem que suas diferenças são valorizadas e respeitadas.
Da mesma forma, percebem-se mais encorajados e encorajadas a compartilhar novas ideias com lideranças e demais membros da equipe, além de sentirem-se mais confortáveis para pedir conselhos e ajuda para desenvolver novas soluções.
Consequentemente, a diversidade nas empresas acaba gerando um relevante aumento no potencial criativo. Uma cultura organizacional mais criativa e colaborativa resulta em mais inovação. Ter um ambiente inovador é um componente-chave para a organização iniciar seu plano de escalada.
4. Alinhamento da eficácia operacional com a inovação
Quando uma empresa se propõe a estruturar ambientes criativos para sua equipe acaba proporcionando momentos de descontração. Essa descompressão é fundamental para aumentar a eficácia operacional do grupo.
Ou seja, em um ambiente de trabalho estruturado positivamente os colaboradores e colaboradoras entram em um movimento mais natural de produtividade. Essa nova dinâmica muitas vezes acontece devido às trocas de saberes que geram mais compromisso com os resultados.
5. Atração dos melhores talentos e de sua permanência na equipe
Uma organização que fornece uma cultura forte para seus talentos consegue proporcionar segurança para construir a carreira, além de oportunidades justas de crescimento.
Quanto maior o comprometimento de uma empresa com a diversidade, equidade e inclusão de seus colaboradores e colaboradoras, maior será o envolvimento dessas pessoas com a equipe e o sentimento de pertencimento e valorização também é ampliado.
E você, como anda as políticas de diversidade em sua organização? Se tiver alguma dúvida, entre em contato conosco.
