Com o aumento da expectativa de vida da população, o grupo de pessoas 50+ está cada vez mais interessado em se manter ativo. Por isso, reunimos aqui algumas informações fundamentais sobre a inclusão dele no mercado de trabalho.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tinha mais de 29 milhões de idosos em 2019. E a projeção é de que esse número chegue a 73 milhões até 2060. Ou seja, até lá, 25% da população brasileira terá mais de 65 anos. Essa tendência já está impactando muitos segmentos da sociedade e as empresas precisam acompanhar a mudança.
O problema é que ainda existem muitos mitos sobre a contratação de profissionais mais velhos. Principalmente com o predomínio da tecnologia nas empresas, muitos empregadores acreditam que esse grupo não vai se adaptar às novas ferramentas. Contudo, existem várias formas de superar esse tipo de obstáculo.
Neste artigo, vamos mostrar as vantagens de contratar candidatos 50+ e como construir uma empresa mais inclusiva para esse grupo. Confira!
O que significa etarismo no mercado de trabalho?
Etarismo no mercado de trabalho são os atos de preconceito que dificultam a empregabilidade de uma pessoa por causa de sua idade. Geralmente, ele está mais associado a pessoas 50+, mas também pode de se manifestar em outras faixas etárias.
Em 2003, a lei nº 10.741 criou o Estatuto do Idoso. Um dos seus artigos diz respeito ao direito em relação ao exercício do trabalho. A lei proíbe que as empresas discriminem candidatos e candidatas mais velhos e que determinem um limite de idade em relação às vagas abertas – exceto quando isso for imprescindível para o cargo.
Obviamente, a existência da lei não impede que as empresas continuem “filtrando” e preferindo candidatos mais jovens, mas foi um passo importante em relação à proteção dos direitos das pessoas mais velhas no ambiente de trabalho.
Pessoas com 50+ no mercado de trabalho: uma tendência crescente
Dados do IBGE mostram que a participação de idosos no mercado passou de 5,9%, em 2012, para 7,2% em 2018. Ou seja, estamos falando de uma tendência de crescimento nos últimos anos, que deve se acentuar ainda mais.
Hoje, a maior parte das pessoas nessa faixa etária está no setor de serviços (53%), seguido pelo comércio (22,3%) e pela indústria (11,9%). Entre os fatores que explicam esse crescimento está o aumento na longevidade da população: de 2010 a 2020, a expectativa de vida no Brasil subiu de 73,9 para 76,8 anos.
Ao mesmo tempo, as mudanças nas regras da aposentadoria e a crise econômica também fazem com que muitos profissionais mais velhos voltem a trabalhar para complementar a renda. No entanto, o cenário que encontram nem sempre é favorável.
Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua), o desemprego entre idosos saltou de 18,5% para 40,3% entre 2013 e 2018. E o preconceito é um dos motivos. Um levantamento do portal Infojobs mostrou que 70% dos profissionais com mais de 40 anos já sofreram discriminação no mercado de trabalho por causa da idade. Para 78,5% dos entrevistados, o mercado não dá chances iguais para essa faixa etária, quando comparado aos mais jovens.
Vantagens da inclusão de pessoas 50+ no mercado de trabalho
O etarismo no mercado de trabalho leva a atitudes discriminatórias contra pessoas 50+ e que além de excludentes, são um prejuízo para a empresa. Hoje em dia, sabemos que a diversidade geracional pode ser uma vantagem importante para negócios que querem crescer.
A seguir, conheça algumas dessas vantagens!
Profissionais mais experientes
A busca por colaboradores e colaboradoras experientes é sempre um desafio nas organizações. Então por que não contratar pessoas mais velhas? Além de terem uma vasta experiência profissional, pessoas 50+ trazem suas vivências para dentro da empresa e podem ajudar a solucionar problemas que os mais jovens não conseguiriam.
Atualmente, fala-se muito que as novas gerações são imediatistas e inquietas. Isso tem vantagens e desvantagens. Então, trazer profissionais de outras faixas etárias pode ajudar a equilibrar um pouco o ambiente de trabalho. Pessoas 50+ já passaram por diversas situações adversas e podem demonstrar mais resiliência para enfrentar as dificuldades. Isso inspira a equipe toda e ajuda nos momentos difíceis.
Uma pesquisa do International Longevity Centre (ILC), do Reino Unido, também encontrou uma relação entre altas na expectativa de vida e na produtividade no trabalho. Isso pode ser explicado porque os profissionais com mais experiência conseguem tomar decisões com mais rapidez e segurança, por exemplo.
Promoção da diversidade na empresa
Além do equilíbrio entre diferentes gerações, abandonar o etarismo no mercado de trabalho e contratar pessoas 50+ ajuda a promover uma organização mais diversa e criativa. Aqui no blog da Singuê, já explicamos como a diversidade e a inovação andam juntas.
Portanto, ter uma equipe com profissionais de idades, raças, gêneros e sexualidades diferentes pode ser uma importante vantagem competitiva. Sem falar que pessoas 50+ são uma parcela cada vez maior dos consumidores.
Um relatório da Tetra Pak mostrou que o poder de compra dos idosos chega a 30 trilhões de reais em todo o mundo. Então, tê-los entre os funcionários também vai ajudar a sua empresa a estar mais preparada para atender esse público como cliente.
Além disso, o Estatuto do Idoso, como já comentamos, garante o direito ao exercício profissional, com respeito às suas condições físicas, intelectuais e psíquicas, e proíbe qualquer tipo de discriminação por idade. Ou seja, uma organização preocupada com a sua responsabilidade social precisa ser inclusiva para a terceira idade.
Formas de promover a inclusão de pessoas 50+ no mercado de trabalho
Você viu as vantagens de contratar pessoas 50+, mas como integrar esses profissionais na equipe? Esse pode ser um desafio, principalmente em empresas com o predomínio de profissionais mais jovens. Porém, existem algumas práticas que podem ajudar no processo de inclusão de pessoas 50+ no mercado de trabalho.
Crie programas de inclusão
Criar programas de inclusão de pessoas 50+ no mercado de trabalho é uma forma de atrair novos talentos e educar os profissionais que já estão na empresa contra preconceitos enraizados. Hoje, grandes empresas já criaram projetos desse tipo, como a Tim, a TOTVS, o Grupo Pão de Açúcar, entre outros.
A Pepsico, por exemplo, possui o programa Golden Years, voltado para o recrutamento desses talentos. Desde que a iniciativa entrou em vigor, foram contratados mais de 400 profissionais com mais de 50 anos e, atualmente, há mais de mil funcionários nessa faixa etária na empresa. Essa é uma forma interessante de atrair profissionais mais velhos e pode ajudar a diversificar seu negócio.
A empresa também possui um grupo de afinidade que debate questões geracionais. Assim, as políticas de diversidade e inclusão são definidas a partir das discussões promovidas pelos próprios profissionais.
Ajuste o processo de onboarding
A inclusão de pessoas 50+ no mercado de trabalho não termina no recrutamento. É importante que o processo de recepção do profissional na empresa também seja acolhedor. Por isso, é interessante fazer ajustes no processo de onboarding.
O uso da tecnologia, por exemplo, pode ser uma dificuldade para essas pessoas. Então, incluir treinamentos específicos, explicando o uso de cada ferramenta do cotidiano, pode ser uma boa ideia. Ao mesmo tempo, elencar padrinhos ou madrinhas para acompanharem a pessoa funcionária também pode ser uma forma de ajudar na integração.
Mas lembre-se, todos os profissionais são capazes e os benefícios vão se sobrepor aos desafios tecnológicos mais para frente.
Ofereça condições de trabalho adequadas
Como você viu, o Estatuto do Idoso exige que as empresas respeitem as condições físicas, intelectuais e psíquicas da pessoa 50+.
Isso não significa que os profissionais da terceira idade não podem desempenhar tarefas tão bem quanto seus colegas mais novos. Mas sim, que a empresa deve prestar atenção ao bem-estar do colaborador ou colaboradora. Por isso, a carga horária deve ser adequada e o espaço de trabalho precisa ser acessível.
Além disso, é importante que toda a equipe esteja disposta a abraçar os novos funcionários e funcionárias e entenda a importância da inclusão de pessoas 50+, ou seja, a recusa do etarismo no mercado de trabalho. Tudo isso pode ser facilitado por uma educação geral da equipe sobre diversidade e inclusão, que envolve muitos grupos diferentes.
Então, se você gostou de saber mais sobre o assunto e quer entender melhor como construir um ambiente de trabalho mais confortável para todos, acesse nosso artigo que explica o que é diversidade e como promovê-la na sua organização.
