No Brasil, existe até mesmo uma lei que incentiva a inclusão desses profissionais. É a chamada Lei do Jovem Aprendiz, publicada em 2000. De acordo com a legislação, empresas de médio e grande porte podem contratar jovens de 14 a 24 anos em um regime especial. Mesmo assim, o grupo ainda enfrenta graves dificuldades para encontrar emprego.
Desafios do mercado de trabalho
Além das altas taxas de desemprego, há mais alguns desafios que dificultam a inserção dos jovens no mercado de trabalho. Conheça os principais a seguir e preste atenção para diminuir essas dificuldades na sua empresa.
Falta de experiência
A falta de experiência é o maior obstáculo relatado pelos jovens que buscam emprego. Muitas organizações exigem experiência mesmo para vagas de aprendiz, estagiário ou assistente. Isso dificulta muito a jornada de quem está em busca do primeiro emprego. Além de afastar talentos que poderiam contribuir muito com a empresa de outras maneiras.
Dificuldade de conciliar trabalho e estudos
Outra questão que aparece bastante é a dificuldade de conciliar trabalho e estudos. Quando estamos falando sobre menores de idade, a Lei do Jovem Aprendiz exige que os adolescentes tenham uma carga horária reduzida e que isso não atrapalhe as aulas.
Mesmo assim, muitos têm dificuldade de fazer atividades extraclasse, como trabalhos e estudar para provas. Por isso, quem contrata jovens nessa faixa etária precisa ter muita flexibilidade e garantir que eles estejam tendo condições próprias para estudar.
Já quando falamos de jovens que estão na faculdade, os desafios são maiores ainda. Pois há menos restrições legais quanto ao regime de trabalho. Por isso, é importante que as empresas estejam atentas e apoiem os profissionais durante esse período. Seja oferecendo benefícios especiais para quem está estudando, horários flexíveis ou até mesmo folga em épocas de prova.
Conflito de gerações
Outra dificuldade séria é o conflito de gerações entre os jovens e os profissionais mais velhos. Muitas vezes, a opinião dos mais novos não é levada em conta ou tratada como menos importante.
É claro que a experiência deve ser considerada, mas é válido saber que esse não é o único fator relevante para a tomada de decisões. Por isso, é fundamental incentivar um espaço confortável, onde todos possam contribuir e sentir que estão sendo levados em consideração.
5 dicas
A inclusão de profissionais de várias faixas etárias traz uma série de benefícios para o seu negócio, como uma equipe mais inovadora, criativa e atenta às principais tendências do mercado. Além disso, mostra que a organização está ciente da sua responsabilidade social.
Então, agora que você viu alguns dos principais desafios dos jovens no mercado de trabalho, chegou a hora de ver como superá-los. Confira a seguir algumas dicas que nós separamos.
1 – Contratar jovens aprendizes
Você viu que a Lei do Jovem Aprendiz é uma forma de incentivar a inserção de jovens no mercado de trabalho. A contratação desses profissionais é obrigatória para médias e grandes empresas, mas traz também benefícios fiscais.
Além disso, os jovens devem estar matriculados em cursos de capacitação em paralelo ao trabalho. Isso é bom tanto para os aprendizes quanto para a empresa, que têm um colaborador sempre evoluindo. Se a sua organização ainda não está de acordo com a lei, informe-se e busque adequá-la.
2 – Desenvolver programas de estágio
Outra forma de incluir jovens no mercado de trabalho é por meio de programas de estágio. Muitas vezes, oferecer apenas algumas vagas não é suficiente.
É importante que a empresa entenda a função dos estagiários e saiba desenvolvê-los para que se tornem colaboradores efetivos no futuro. Da mesma forma, é importante capacitar líderes e supervisores para que toda a equipe apoie o crescimento desses profissionais dentro da empresa.
3 – Oferecer capacitação
A capacitação é um ponto-chave para a inclusão dos jovens no mercado de trabalho. Como você viu, não é possível exigir muita experiência de quem está entrando agora no mercado.
Mas, na maioria dos casos, as habilidades necessárias podem ser desenvolvidas. Por isso, aposte em capacitação interna e dê oportunidade para que os profissionais aprendam fazendo.
Quando for anunciar vagas, principalmente aquelas voltadas para profissionais em início de carreira, foque apenas nos requisitos necessários. Se quiser deixar o anúncio um pouco mais específico, você pode incluir habilidades comportamentais, por exemplo, que não dependem de experiência.
4 – Divulgar vagas para o público certo
Outra dica importante para quem quer incluir jovens no mercado de trabalho é a divulgação das vagas. Se você quer atingir faixas etárias mais baixas, é preciso saber conversar com esse grupo. Divulgar vagas nas redes sociais mais usadas pelo grupo, assim como em escolas de ensino médio e universidades podem ser boas ideias, por exemplo.
5 – Comprometa-se com a diversidade
Por fim, lembre-se que as novas gerações são muito atentas a questões relacionadas com diversidade e inclusão. Então, empresas que querem ser atrativas para esse grupo precisam fazer esse compromisso.
Além disso, jovens negros, por exemplo, são a maioria dos desempregados no país. Segundo o IBGE, negros de 14 a 29 anos desempregados são quase o dobro dos brancos. Isso significa que é preciso ter compreensão desses outros fatores que impedem a juventude de acessar o mercado de trabalho.
No nosso artigo sobre diversidade étnica nas empresas explicamos um pouco mais sobre esses obstáculos e quais os benefícios de superá-los. Acesse já e entenda!
