Pessoas negras e indígenas, por exemplo, foram as mais afetadas pelo desemprego na pandemia de Covid-19. Uma desigualdade histórica que se acentua nos momentos de crise econômica e mostra a importância da diversidade étnica nas empresas.
Nas universidades e nos concursos públicos já existe reserva de vagas para grupos étnicos minorizados, porém, na iniciativa privada ainda há um longo caminho para avançar.
Além do desemprego e dos salários mais baixos, pessoas negras e indígenas enfrentam dificuldade para avançar na carreira. De acordo com um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 68,6% dos cargos de gerência no país são ocupados por pessoas brancas.
Por isso, organizações comprometidas com a inclusão e com a justiça social precisam se engajar pela diversidade. Hoje, sabemos que empresas diversas são mais criativas, inovadoras e lucrativas. Então o que você está esperando para se engajar nessa transformação?
Neste artigo, vamos mostrar o que é diversidade étnica nas empresas, por que é tão importante e como promovê-la. Confira!
O que é diversidade étnica?
Podemos definir a diversidade étnica como a representatividade de diferentes grupos étnicos e raciais em um mesmo ambiente. Não se trata apenas de uma questão numérica e, sim, de inclusão efetiva para que todos se sintam parte desse espaço.
Para explicar esse ponto, também é importante definir que a raça é a forma com que pessoas de determinadas características fenotípicas (traços faciais, cor de pele, cabelo) são vistas socialmente. Já a etnia está mais ligada a comportamentos, culturas e formas de vida partilhadas por um determinado grupo.
Também é válido ressaltar que, no Brasil, as relações étnico-raciais são muito plurais. Além de pessoas negras e indígenas, podemos citar as populações amarela, árabe, judia e romani (como são chamados os povos popularmente conhecidos como “ciganos”), entre outros grupos.
Importância
Mas por que a diversidade étnica deve ser uma preocupação da sua empresa? Em primeiro lugar, pela desigualdade histórica que citamos anteriormente.
O preconceito e os obstáculos institucionais criaram barreiras que impediram muitos grupos étnicos de acessarem a educação formal e o mercado de trabalho. Por isso, uma empresa comprometida com a justiça e a inclusão precisa prestar atenção a essa questão.
Pode parecer algo abstrato e distante da realidade do seu negócio. No entanto, os benefícios da diversidade étnico-racial são bastante concretos, como você pode ver a seguir!
Mais inovação
Construir um ambiente de trabalho diverso significa que todos vão poder se expressar sem medo de sofrer represália por causa de seu gênero, etnia, raça ou sexualidade. Por isso, diversidade e inovação andam lado a lado.
Além disso, ter pessoas diferentes trabalhando juntas incentiva a criatividade e costuma ajudar na solução de problemas complexos. De acordo com o relatório Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, da Accenture, a inovação é seis vezes maior nas empresas mais igualitárias.
Melhor relação com os clientes
A inovação também se manifesta porque empresas diversas costumam entender melhor seus clientes. Se a maioria da população é negra e sua empresa tem apenas colaboradores brancos, por exemplo, pode ser que a equipe não consiga entender alguns aspectos desses consumidores.
Além disso, tendo uma equipe mais diversa e uma preocupação real com a inclusão, você evita episódios de preconceito que podem afetar a imagem da organização. Segundo a pesquisa Oldiversity, 60% dos entrevistados afirmou que não consome marcas que consideram preconceituosas. Isso mostra como a diversidade é um fator cada vez mais relevante para o público.
Mais integração entre o time
A diversidade étnica nas empresas também ajuda a construir um ambiente de trabalho mais saudável e integrado. Então, investir na inclusão significa que você terá uma rotatividade menor e conseguirá atrair novos talentos.
Uma pesquisa publicada no Harvard Business Review, por exemplo, mostrou que funcionários que conseguem se expressar com autenticidade estão 42% menos inclinados a deixar o trabalho atual no próximo ano. Isso inclui aspectos como sexualidade, religião, cultura, entre outros fatores.
Melhor lucratividade
Por fim, todos esses benefícios podem ser revertidos em lucros para a empresa. O resultado é lógico: times altamente qualificados, cultura organizacional inovadora e uma boa reputação ajudam a aumentar as vendas e ter resultados mais eficientes.
Inclusive, pesquisas já comprovam essa correlação. Um estudo conduzido pela consultoria McKinsey & Company, por exemplo, mostrou que empresas com diversidade étnica e cultural conquistaram lucros 36% maiores do que as demais.
As leis
Todos os benefícios que listamos são apenas uma parte do compromisso das empresas com a diversidade étnica. Existe também uma obrigação legal de oferecer espaços de trabalho igualitários.
O Estatuto da Diversidade Racial, por exemplo, busca combater o racismo institucional e garantir direitos aos grupos étnicos minorizados.
Além disso, a Constituição Federal proíbe qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho motivada por raça, etnia, religião ou outros tipos de preconceito.
Promova diversidade no seu negócio
Mas como garantir a diversidade étnica nas empresas? Esse é um desafio grande, afinal, existem obstáculos que vão além das próprias organizações. No entanto, há várias ações que seu negócio pode promover para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Prepare seu time de RH
Um dos elementos chave para promover a diversidade étnica nas empresas é o time de Recursos Humanos. Afinal, é essa equipe que vai impulsionar as principais ações para o restante da empresa. Além de ser a responsável pela contratação e acompanhamento de novos colaboradores.
Por isso, você pode começar fazendo o debate étnico-racial dentro do RH. Debata os vieses inconscientes que costumam atrapalhar os profissionais e fale sobre as barreiras estruturais que muitos enfrentam.
Prepare o time para endereçar casos de racismo no ambiente de trabalho e para combater a discriminação no dia a dia da empresa. Pois tudo isso vai fazer muita diferença para a inclusão de grupos étnicos minorizados.
Eduque toda a equipe
No entanto, a discussão sobre questões étnico-raciais não pode ficar apenas nos times de RH. É fundamental que toda a equipe se engaje no combate ao preconceito. Então promova ações de letramento racial e incentive o debate.
Invista na formação de profissionais diversos
Como você viu, existem barreiras institucionais que impedem o acesso de muitas pessoas negras e indígenas à educação e ao trabalho formal. Por isso, uma empresa comprometida com a diversidade étnica precisa estar disposta a formar seus colaboradores e desenvolvê-los para que alcancem seu potencial máximo.
Programas de formação de lideranças direcionados a esses grupos, por exemplo, podem ser importantes para que a diversidade vá além das funções de entrada e chegue à toda a equipe.
Conte com ajuda especializada
Por fim, você pode contar com ajuda especializada para desenvolver programas de inclusão. A Singuê, por exemplo, oferece o serviço de consultoria para empresas que querem apoio em suas ações. Acesse nosso artigo e entenda como trabalha uma consultoria de diversidade!
